小嶋がコンサル始めた30年位前は社長の登竜門としての情報システム部長経験者であったのを思い出す。社内で優秀な人材をDX配置する前に今すぐ取り掛かる3つの柱を解説します。
①毎日１つのDX情報を全社員で共有する。
②実コーディング以外の上流工程すべてを内製化する為の社内方法論を確立し早急に社内標準化としてまとめる。
②SIerに任せている既存システムの詳細設計を再確認し社内への情報回帰に着手する。
詳細は追々
DX実現の鍵はIT業務の原点回帰で社内で優秀な人材を配置すること～！
- 経済産業省は企業ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）を後押しする為に提言と今後の政府対応を盛り込んだ中間報告書をまとめた。
- [小嶋秀治コジーの今週気になるＤＸニュースVOL20210125-01]従来の学校の「当たり前」を捨てる(DX推進の第１歩）オンラインなのに全米トップの進学校、日本人校長がめざす「生き抜く力」の養成
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